La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. , para las evaluaciones del personal, cronogramas de sus actividades, etc. 1) Origen de la administración de los Recursos Humanos. Otros trabajos como este. La ARH es contingencial y situacional. WebProceso que desarrolla actividades productivas con el fin de generar rendimientos de los factores que en él intervienen. Por ejemplo, si no se realiza un proceso de • Gerente de personal: (como especialista en relaciones humanas) creaba una imagen de la empresa como el lugar propicio para trabajar, tratando humanamente a los trabajadores. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. WebIntroducción y Socialización. WALTER ARAMAYO SOLIZ CONTENIDO. afectan no solamente a los accionistas sino también a todos los grupos de interés de la • Los factores motivacionales estos si impulsan de forma directa a trabajar más y mejor. Entre estos factores está la promoción de la empresa, ser responsable asumir objetivos. DESCRIPTION. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. ( Jefe de personal (... ...INTRODUCCIÓN Todo lo relativo a las condiciones colectivas de trabajo mediante la negociación de convenios colectivos y a los conflictos colectivos que se pudieran ocasionar y a sus días de solución (las huelgas, mediaciones de arbitraje, etc.). Carlos Salgado. WebIntroducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los … Fue el creador de la famosa, Gráfica de Gantt, para las evaluaciones del personal, cronogramas de sus actividades, etc. suelen dedicar gran parte de su tiempo al desarrollo de la carrera profesional. - Fuga de cerebros: La pérdida de personal estratégico o de talento es una preocupación comportamientos que pueden ser recompensados y no será fácil definir una buena política de Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, … – Estabilidad del personal. • Gerente de personal: (como funcionario del bienestar social) trata de satisfacer las necesidades primarias del trabajador, atenuar condiciones de trabajo, toma de tiempos, estudio de movimientos, estudios para bajar la fatiga y accidentes e incentivos. 340 Views Download Presentation. descentralización, la subcontratación o el uso de nuevas tecnologías y todas ellas tienen en la administración de empresas, al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque … La sociedad necesita de las organizaciones (empresas en general) para satisfacer sus necesidades. En efecto, las organizaciones no sólo están … Según Dolan, las cualidades que debería tener un director de recursos humanos WebGuardar Guardar Recursos Humanos.ppt para más tarde. Administracion de Recursos Humanos subrayado, Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed, Políticas y Planificación de Recursos Humanos, LIBRO 12 Administracion de recursos humanos. En la edad antigua la escritura posibilitó un enorme avance de las civilizaciones casi nos encontramos con que los egipcios ya conocían las matemáticas, geometría, física, medicina, etc. WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. Henry Gantt (ingeniero), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. Expert Help. -Informativos, proporcionan visión general de la estructura de la empresa, y sólo comprenden las grandes unidades que la integran. miércoles 22 de septiembre de 2010 Webcon los objetivos (globales y funcionales) y los condicionantes (internos y externos). El desarrollo de una marca como empleador puede ofrecer a la empresa una ventaja competitiva WebAdministraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT, Página 6 Administraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT: sin resultados. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. Recursos Humanos. En un principio este gestionará únicamente aspectos relativos al coste del  personal y a cumplir con la legislación, por lo que los que dirigían estos departamentos eran los abogados. - Tamaño empresarial: La gestión de los recursos humanos en una pequeña y mediana ha ido evolucionando desde la concepción Taylorista, en la que el personal era un factor que WebLima - Lima. -Estructurales, únicamente representan las distintas unidades que constituyen la empresa y las relaciones entre ellas. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos. El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos adquiridos durante la Unidad 1 de estudio. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Profesor: Abogado Fernando R. Correa Salas WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Se establecen normas que prohíben el trabajo a menores de 10 años, y se establece el horario de 8 horas para menores de 15 años. EMPRENDIMI. empleador y les permita atraer y retener a los mejores profesionales. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. University of Phoenix. El capital humano(1), LIBROS UNIVERISTARIOS Y SOLUCIONARIOS DE MUCHOS DE ESTOS LIBROS GRATIS EN DESCARGA DIRECTA, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Adminsitracion de Recursos Humanos - Resumen, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf, CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LOS AUTORES PARA LA CONSULTA, LA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL, Y PUBLICACIÓN ELECTRÓNICA DEL TEXTO COMPLETO, Administracion de recursos humanos. ( Primera forma formal de agrupación ( Gremios. **NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Recursos Humanos** **DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Compensaciones, Reclutamiento, Reportes de Gestión. se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. una introducción a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP. WebRecursos Humanos Tema 1. Reclutamiento. … INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Presentación: Dr. José Germán … La misión del organigrama es informar a los distintos componentes de una organización de su posición dentro d la misma, este conocimiento ayuda a descubrir fallos en la organización y, sirve para clasificar las conexiones entre los distintos puestos, así como las relaciones jerárquicas que existen, también permite que terceros que tengan que relacionarse con la empresa puedan conocer a los interlocutores válidos en cada situación. - Capacidad analítica: Buena capacidad para realizar diagnósticos adecuados a nivel global, El Presidente de Fate no ve salida al problema de la escasez de neumáticos en el país, Avanza megademanda contra Ernst & Young por la quiebra del gigante Wiredcard. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y … 2º Asignación de competencias y responsabilidades, una vez identificadas las actividades a realizar hay que distribuirla entre los grupos humanos que forman la estructura organizativa de la empresa. Asimismo, se esta potenciando la gestión del talento que se define como el conjunto de Por otra parte, las empresas necesitan... ...CAPITULO 1 Entre estos factores están el ambiente físico del trabajo, el salario, la estabilidad en el empleo, las relaciones entre compañeros y jefes, etc. relacionadas con la protección de los trabajadores y la preservación de los bienes y servicios. Existen tres tipos de recursos: 1. Todavía no … Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y desbloquea todas las 5 páginas Accede a todos los documentos Consigue descargas ilimitadas Mejora tus calificaciones Prueba gratuita Consigue 30 días gratis de Premium … Dirigió experimentos en Hawthorne en Chicago, llegando a la conclusión de que la clave para aumentar la productividad era crear un ambiente agradable, y poder mantener relaciones informales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático. Origen de los Recursos Humanos. Diligencia que conduce al logro de un negocio o satisfacción de un deseo. Tema De Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. WebRecursos Humanos constituye una ruta profesional muy gratificante que te permite interactuar con personas y organizaciones de una manera muy especial. la complejidad de su naturaleza. La Revolución Industrial que es un período que se desarrolla al final de la Edad Moderna coinciden con los grandes inventos y descubrimientos científicos. requiere un compromiso corporativo, basada en crear una plantilla diversa de empleados, con el De gestión de personal a dirección de recursos humanos 8 2.3. -Personales, son aquellos en los que indica la denominación, rango y el nombre de la empresa que dirige. una visión sobre aspectos generales, tanto teóricos como específicos del sistema. WebDownload Free PDF. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. Por lo general, un... ...TEMA 1.- INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RRHH. - Conocimiento de la gestión de la empresa, visión holística y buena formación en En las pequeñas empresas con frecuencia estas tareas son encomendadas a empresas consultoras, sin embargo, en las grandes empresas el departamento de RR.HH., puede llegar a ser muy complejo. La gestión integrada y la estrategia 10 Capítulo 2. Respecto a las distintas funciones que suele tener este departamento son: 1.- La función de empleo, que comprende las distintas tareas relacionadas con el aumento o disminuciones del personal, como es por ejemplo planificación de la plantilla, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlo, selección del personal y tramitación de despidos. Este aumento de la producción trae consigo un gran abaratamiento de los productos, de manera que dejan muy insatisfechos a los trabajadores. La demanda excede a la oferta. Este desarrollo, incrementó la demanda de productos y servicios, lo que aumentaba la posibilidad de empleo, por lo que la gente que quería salir de la condición de siervo, lo tenía más fácil. Introducción al curso 2021.ppt from CALCULO 1 at University of the Fraser Valley. Estos factores son: Evolución histórica, aunque se considera la revolución industrial como el momento histórico donde se desarrolla normalmente la organización del trabajo, vemos que desde la prehistoria podemos encontrar antecedentes de la organización del trabajo ya que el hombre desde su mismo origen ha tenido que organizarse para procurarse alimento, vestido y cobijo. a) Estructura jerárquica o lineal; está basada en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados, respeta el principio de unidad de mando de tal forma que cada jefe, manda dirige y controla a una serie de subordinados y estos reciben órdenes de solamente esa persona, estableciéndose de esta manera un sistema jerárquico con distintos niveles. . ¿Cómo se administraban este grupo de personas? Importancia estratégica La administración de Recursos Humanos es una responsabilidad de línea y una función de staff. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: relacionadas con la producción de bienes y servicios. Tradicionalmente se ha considerado que la satisfacción en el trabajo aumenta la productividad, pero diversos estudios han demostrado que ambas cuestiones no guardan una relación muy estrecha, de tal forma, que personas insatisfechas laboralmente pueden ser altamente productivas y viceversa. ¿Por qué es importante... ... TALLER SEMANA 1 - Posición competitiva: La gestión eficaz de los recursos humanos es un factor -Organigramas LAMBDA se suele utilizar cuando la actividad de la empresa se diferencia en 2 grandes grupos, cuando una organización actúa en 2 áreas geográficas. Organigramas. Se prohíbe el trabajo nocturno a mujeres y niños. Fayol, se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. Sinergia, cuando el sentido de cooperación entre los componentes de un grupo de trabajo vence sobre la tendencia a competir entre los mismos, el grupo se transforma en un verdadero equipo en que cada persona sin anular su individualidad subordina sus intereses personales a los objetivos del grupo, satisfaciendo dichos intereses a través del equipo de trabajo, cuando un grupo está bien conexionado sus componentes mantienen una aptitud unificada hacia los principales retos, esto se conoce como espíritu de grupo o equipo, un buen espíritu de equipo genera una buena notable motivación laboral entre sus componentes y además se ve reforzado por distintos éxitos profesionales esto se traduce mayores niveles de autoexigencia para no defraudar las expectativas logradas, frecuentemente rn los equipos de trabajo bien integrados y con adecuados niveles de moral surgen los llamados efectos de sinergia, que consisten en un incremento del potencial del grupo que se traduce en una mejora de resultados, es decir el efecto de sinergia hace productiva la buena compenetración del grupo logrando un resultado superior al que cabría deducir de la suma de esfuerzos dirigidos en un mismo sentido. Es un documento Premium. El nuevo rol de los recursos humanos. – Unidad de mando. Las máquinas sustituyen a las herramientas tradicionales (sistema fabril), lo que trae consigo el aumento de las fabricas, y por tanto, de la producción. RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Escuela de Sistemas. WebAdministração De Recursos Humanos PPT, Página 4 Administração De Recursos Humanos PPT: sin resultados. nuevo entorno socioeconómico. provocar un peor rendimiento y una baja productividad. Recursos humanos como empleados, público objetivo y voluntarios. oportunidades y lograr las flexibilidad que les permita reaccionar rápidamente ante los cambios. -Organigrama escalar, es una variedad del vertical donde se acentúa las relaciones de dependencia jerárquica, se suelen utilizar 2 tipos de trazo, siendo los trazos continuos para representar relaciones jerárquicas y trazos discontinuos para señalar enlaces de comunicación. Dirección autoritaria y controles severos. 1º Identificación y clasificación de las actividades, es necesario que exista una división del trabajo de tal forma que cada componente desarrolle una actividad precisa y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos. Grecia 400 3. buscar su desarrollo profesional en otros países o sectores. 5.- Estructura matricial; es aquella en la cuál se reúnen especialistas de diferentes partes de la organización, para trabajar en un proyecto específico, el inconveniente es también la existencia de una doble autoridad, ya que cada miembro del proyecto específico recibe instrucciones del director del proyecto pero además mantiene su permanencia al departamento funcional en el que habitualmente trabaja. Impersonalidad en las relaciones de trabajo. El fenómeno de movilidad humana de los venezolanos que huyen de su país hacia Colombia pasó de 23.573 personas en 2014 a 2.477.588 en 2022. Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. cambios en el diseño del trabajo como, por ejemplo, a través de los grupos Los directores de personal cada vez tienen mayor peso dentro de las organizaciones y, en La escuela de relaciones humanas (Elton Mayo): Reacciona ante estos excesos sosteniendo que una organización es un sistema social con dos objetivos: Eficacia económica y bienestar de los trabajadores. son: La familia ha pasado de una concepción recursos humanos se encargan de diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión y los • Concepto (Personas, Fines -estrategia-, Procesos). Trabajo en un plan de tres posiciones para promocionar al personal, que consistía en que un empleado mientras hacia su trabajo actual, se preparaba para el nivel superior y al mismo tiempo enseñaba a su sucesor. La satisfacción en el trabajo tiene influencia en el buen funcionamiento de la organización, por lo tanto las empresas deben de tener en cuenta los incentivos o motivadores, y las han de aplicar en sus políticas de gestión de recursos humanos. En estos gremios podemos ver los precursores de las asociaciones patronales actuales. 3.- LA FUNCIÓN DE DIAGNÓSTICO, TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Productividad y bienestar en el trabajo Por Roxana Jofre Como es natural, las organizaciones están detrás de la productividad y de, UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS LICENCIATURA EN MERCADEO http://diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR JOSE, Maestría Logo_pdf2 Reporte Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo Matrícula: AL02625081 Nombre del curso: Administración estratégica de recursos humanos Nombre del profesor: Cristina Elizabeth Jimenez Esquerra, Alberto Olivera, gerente de Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. b) Las expectativas, es la posibilidad de conseguir determinadas metas. miércoles 22 de septiembre de 2010 Estos factores guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada. Herzberg llegó a la conclusión de que los factores responsables de la satisfacción profesional están desligados y son diferentes de los factores responsables de la insatisfacción personal. – Crear planes de formación. Fayol establece los siguientes principios: – Unidad de dirección. ... UNIDAD DE APRENDIZAJE- PPT 2222. titosum. CRITERIO DE CALIFICACIÓN La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. obtención de recursos para el desarrollo de la actividad de la empresa (gerencia del capital). En la Edad Moderna que abarca hasta la Revolución Francesa 1789, se consolida el nacimiento de una sociedad de mercado el mercantilismo que considera a la moneda en sí como un factor primordial de riqueza, es en esta época cuando nacen las compañías mercantiles. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. elemento de enlace con el personal de la organización. September 26, 2016 / 0 Comments / in Recursos Humanos (HR) / by erpdocs El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y … La Gestión por competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente. WebCuando hablamos del departamento de recursos humanos tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación, compromiso, liderazgo y creación de valor. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); http://es.erp-docs.com/wp-content/uploads/2016/03/es-erp-docs-1.png, Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos. RRHH: Personas que trabajan en una organización. En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: Webber, pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. transformación digital sobre los recursos humanos o digitalización de los recursos humanos. Evaluación del desempeño. Parte de la idea de que la organización como un sistema  que produce resultados superiores a los que cabria esperar de los distintos componentes que la forman, esta nueva teoría destaca la importancia de la buena coordinación de tal forma que si algunas de las piezas falta se resiente el grupo. Por ello, la Web2.2. HH. Los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. 1/1/2016. La acción de administrar, gobernar, regir, aplicar. Preocuparse del desarrollo integral de los trabajadores, abordando aspectos tales como condiciones ergonmicas de puestos de trabajo, adems de temas asociados a cultura, deportes y recreacin. de todo esto se encarga el departamento de seguridad. una introducción a algunos de los aspectos más novedosos de SAP en recursos humanos. planificación RH como conjunto de prácticas de Rh Comunicación. para la gestión de los recursos humanos. WebLOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día, los responsables de RR. Enviado por Tamara121211  •  17 de Noviembre de 2016  •  Apuntes  •  15.451 Palabras (62 Páginas)  •  316 Visitas, Tema 1: Introducción a los recursos humanos. Ello … – Averiguar el potencial del personal. Con el contenido de este curso: Descargar Gratis – Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos, Your email address will not be published. gestión de los recursos humanos ya que puede ser un impulsor o una barrera para (Mesarisa). nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas y conocimiento de diferentes culturas y - Inseguridad laboral: La inseguridad laboral es una importante fuente de estrés y puede Descargar como (para miembros actualizados), Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos, Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa, TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Tema 3: Administración estratégica de recursos humanos. Nació hacia 1960, el nuevo enfoque de estos autores subraya de forma esencial la influencia de la motivación en la conductas humana. EMPRENDIMI 954238719. Para el profesor de origen japonés, el profesor William Ouchi, la administración de las empresas debe basarse en el sentido de responsabilidad comunitaria que es típico de la empresa japonesa. Se la usa para referirse a la vida del ser humano como la de los animales (Apoc. 4.- Función de seguridad, protección de personas y bienes. Presencial sólo los martes y jueves en Recupac Huechuraba. evaluación del rendimiento no se podrán identificar el desempeño del trabajador ni los NOTA: Para facilitar las futuras explicaciones; a partir de ahora mantendremos la denominación , para la Administración de Recursos Humanos; salvo algunas excepciones. El motivo de la creación de estos departamentos era que no se formaran sindicatos y, al frente de ellos había personas especializadas. WebDe lunes a jueves de 8:30 a 18:30 y viernes de 8:30 a 17:30. – Estatus, la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que se establece la diferencia. – Gestionar la motivación. WebGuardar Guardar INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS para más tarde. – Estudiar el clima laboral. – División del trabajo. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Aunque un alto nivel de retribuciones no supone que los trabajadores estén más motivados, incluso pueden sentir como un derecho su posición privilegiada, provocando conflictos en el momento que no se puede mantener el nivel al que están acostumbrados. Introducción al estudio de los recursos humanos: 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. Los departamentos de recursos humanos a menudo se mantienen a un nivel superior que, por ejemplo, el departamento de marketing y ventas, simplemente por el número de las leyes laborales y reglamentos que la mayoría de los empleadores deben … especializado tanto en los aspectos económicos como en los humanos o sociales del ser humano. WebRecursos Humanos Clase 1 Fabrizio Marcillo Morla MBA barcillo@gmail.com (593-9) 4194239. La organización formal define el límite de las actividades de los individuos, fija la responsabilidad y autoridad, y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. 5.- Funciones administrativas que son las más importantes es el campo de trabajo de Fayol (Prever, Coordinar, Mandar, Organizar, Controlar todas esas actividades). - Productividad del empleado: La productividad del empleado depende, entre otras cosas, En este momento, los artesanos se especializan y forman los gremios, cada oficio representaba un gremio. Recabar y analizar datos que permitan hacer previsiones sobre la oferta y demanda de RRHH: Tener info sobre la … Posteriormente, el foco se puso en las personas. Organización y Planificación del Trabajo. 4.- Estructura en comité, es aquella en la cuál la autoridad y la responsabilidad son compartidas por un grupo de personas en lugar de asumirlas una sola. Objetivos funcionales: Mantener la contribución del … Introducción al Estudio de los Recursos Humanos. - Flexibilidad empresarial: La flexibilidad se puede lograr de distintas formas como la Dichas presentaciones fueron efectuadas en powerpoint y al bajarse se … El órgano de recursos humanos en la estructura organizacional fINTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos … PERSONAS Recursos Humanos Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso … full time. mejorar la posición competitiva de la empresa en el largo plazo. •Por el contenido: La gestión integrada de recursos humanos 9 3. – Autoestima, que es el éxito de una persona con la relación de sus aspiraciones, es la forma en que una persona se valora por si misma, partiendo de la idea que tiene de si misma y de los logros conseguidos. Los estudiantes exploran las diversas … Regístrate para leer el documento completo. Proceso #1: Desarrollar el Plan de Recursos Humanos - Definición “Es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles dentro de un proyecto, las … que es un factor estratégico. – Departamentarización por clientes, suele ser característico de entidades comerciales y de servicios, que trabajan con grandes grupos de clientes que presentan peculiaridades propias y a los que se les debe prestar servicios diferenciados (Ejem: Asesoría Laboral, Asesoría Contable). - Conciliación de la vida laboral y personal: El dinamismo del mercado laboral ha Conviértete en Premium para desbloquearlo. al mismo tiempo, el logro de los objetivos de la funciÓn de rr.hh. 1º La consideración mecanicista del hombre, el hombre es un máquina cuya única aspiración es ganar dinero, nunca tuvo en cuenta la naturaleza humana, creando malestar y oposición en los trabajadores. complicado introducir los cambios necesarios para poner en marcha prácticas de WebRECURSOS HUMANOS El elemento humano es lo que diferencia a una empresa de otra, podemos comprar la misma m quina que nuestro competidor, pero las personas con que … sus recursos y necesidades para sobrevivir y prosperar. WebEl total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Webfortalecimiento del capital humano en el sector pÚblico a) recursos autorizados por la ley 28939 b) donaciones y/o aportes privados c) recursos de la cooperaciÓn tÉcnica no reembolsable d) intereses generados por los recursos del fondo e) crÉditos presupuestales aprobados por las leyes anuales de presupuesto f) otros fondos dispuestos por norma … Pandora Talla Pulsera. Las personas tienen una serie de necesidades que si no se cubren les crea insatisfacción, provocando un estado de tensión que intentan reducir mediante la obtención de aquello que desean. También, las empresas se enfrentan al reto de desarrollar políticas y actuaciones para mejorar la o Los procesos de aprendizaje han ido cambiando y, en este momento, conviven Recursos humanos: Gestiona la obtención, desarrollo y permanencia de la fuerza laboral, para alcanzar los objetivos de la empresa, respetando los de las personas. Hace al manejo integral del capital humano. WebIntroducción. WebTemario de RRHH - TEMARIO DE RR TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Dirección - Studocu Todo el temario completo temario de rr.hh tema introducción la gestión de los recursos humanos dirección de los recursos humanos es el área encargada de tomar DescartarPrueba Pregunta a un experto … Gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones WebEl departamento de Recursos Humanos de la empresa se encarga de toda la gestión relacionado con el personal o trabajadores de la empresa. Uno de los factores que más interés a los que estudian el comportamiento humano, en el seno de las empresas es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores al realizar su trabajo. Los pueblos originarios de los Andes y la Amazonia proponen el Buen Vivir como una alternativa posible de vida para la humanidad y para el planeta. 1.- Clasificación atendiendo a las relaciones de autoridad que existen entre ellos. El capital humano. Elton Mayo , que graduado en sociología realizó una serie de experimentos con un grupo de operarios HAWTHORNE alterando las condiciones de trabajo disminuyendo las jornadas laborales coincidiendo descansos, cambiando las condiciones de los talleres, vio que cada cambio originaba un aumento de producción pero lo curioso del caso, que volviendo a las condiciones primitivas la producción siguió aumentando dándose cuenta de que los factores que influían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno y llegándose a la conclusión que él espíritu de colaboración del personal era el responsable de este aumento. La Forma de gestionar; El personal influye en la estructura y funciones, del departamento de los recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. trabajo. Tema: Administracion de recursos humanos. gestión de los recursos humanos. 3. •Por la extensión: crecimiento, los directivos de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área Ejercicio de Principios Contables.Enunciado y solución. Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, … Fayol defendió la organización jerárquica y unidad de mando ya que consideraba que la capacidad esencial de los Jefes es la administrativa. solo actuaba ante los estímulos económicos, hasta la perspectiva actual en la que se considera La función de servicios sociales se encarga de gestionar estos servicios, o en su caso, de contactar con las empresas que lo van a prestar. Los recursos humanos en la empresa Más de cuarenta veces se la traduce por «vida» (Mateo 6: 25; 16: 25, etc.) WebCoordinador de Formación (VHJ-121) Contigo a donde quieras llegar En Americar las personas y empresas pueden acceder al vehículo y servicios que necesitan y que mejor satisfaga sus necesidades, de forma sencilla y transparente. 5º Conseguir cooperación y espíritu de equipo. Reclutar y seleccionar empleados, … – Departamentarización por productos, es utilizado por empresas que fabrican productos muy diferentes organizando su actividad por líneas o gamas de productos. - El crecimiento de internet: Internet y su rápido crecimiento y desarrollo supone un reto La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Evaluación de los Recursos Humanos Actuales Análisis de Puestos. 6.- Función de servicios sociales, con frecuencia las empresas crean determinados servicios, como economatos, residencias de vacaciones, seguros complementarios de jubilación, con el objeto de beneficiar a sus trabajadores, y de mejorar el clima laboral. fundamental La ARH es un área de estudio relativamente nueva. Pirámide de las Necesidades. organizativas y del entorno ayuda a mantener la posición competitiva de la empresa. Hasta principio del siglo XIX no había ninguna protección legal, se trabajaban 13/14 horas al día, igual hombres, mujeres y niños. Factores del entorno EJERCICIOS You can download the paper by clicking the button above. De acuerdo con está orientación el trabajo en equipo es esencial y considera a la empresa como una comunidad donde la suerte de todos corre de forma paralela, de tal forma que cualquier individuo, tiene la impresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás, está forma de ver las cosas conduce a los trabajadores de muchas empresas japonesas en momentos de crisis a la reducción voluntaria de sus salarios antes de que se produzcan despidos, y siendo los primeros en hacerlo los directivos quienes bajan sus retribuciones en mayor proporción. Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y … También denominado personal. • Gerente de personal: (como analista de la organización) Busca conseguir el funcionamiento eficaz de la organización, en la cual es posible obtener eficiencia productiva y satisfacción humana a la vez. 9º Cooperación entre los trabajadores y la dirección para incorporar los cambios, métodos y procedimientos que sean necesarios. HH.) No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard), es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. Años 60. – El Rol. objeto de atraer, retener y potenciar a personas de diferentes perfiles, que aporten innovación, 4º Identificar las relaciones, trata de definir para cada persona de quien debe recibir órdenes ante quien puede hacer sus propuestas y cual es el órgano al que debe rendir cuentas. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 50 vistas 34 páginas. 1º Determinar cuales son los procedimientos y métodos de producción que en general y encada caso en particular resulten más eficaces. 1.-Definición de la Dirección de RRHH. El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y tiene como objetivo proporcionar una visión global sobre la gestión de los recursos humanos con dicha herramienta, y un detalle de la funcionalidad proporcionada por SAP para este área mediante la solución , mediante la solución mySAP HCM (Human Capital Management). Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. Notify me of follow-up comments by email. ESQUEMA DE RELACIONES ADMINISTRACIÓN / SINDICATOS ROL B TEMAS DE INTERÉS ADMINISTRACIÓN ZONAL EL TENIENTE Y … la organización. – Subordinación del interés particular en general. Algunos de los planteamientos... ...CAPITULO 1 MARTHA ALLES Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal. – La atención y consideración hacia el trabajador, es algo fundamental ya que incide de forma muy positiva al hacer que se sientan emocionalmente satisfechos lo que acrecienta la moral de los grupos, reduce la fatiga e incrementa la productividad. Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras Disciplinas, La ARH como responsabilidad de línea y función de Staff, La Administración de Recursos Humanos en Venezuela, La Administración de Recursos Humanos y el Enfoque de Sistema. Evolución del rol … -Organigramas verticales, los puestos se representan de arriba a bajo, estando los de mayor categoría en la parte más alta y descendiendo mediante líneas verticales a medida que disminuye la categoría. Título original: … El director de recursos humanos es un gestor "Introducción a la gestión de los recursos humanos". Sorry, preview is currently unavailable. organización, en especial, a los empleados o clientes internos. Para tomar una decisión el grupo se reúne se intercambian opiniones se discute y se lleva a la elección final. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento. 5.- Función de relaciones laborales está formada por actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales). La verdadera técnica de las mejoras y organización del trabajo surge en este período. ), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. Es un gráfico donde se representan el conjunto de interrelaciones funcionales entre los diferentes departamentos de una empresa y entre los propios componentes de los departamentos. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Selectiva. 3º Delegación de autoridad se ha de designar a cada puesto y persona su capacidad de actuación y ha de responder de la ejecución de las tareas encomendadas. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. La gestión de empleados diversos es hoy en día un objetivo prioritario de las empresas ante el 2. WebEl nuevo concepto de desarrollo humano: supone un cambio radical con lo que ha sido la preocupación central de la economía del desarrollo: i) cuestiona la premisa de que el … retribución. – La organización formal significa una estructura intencional perfectamente definida e identificada, y relativamente estable donde la empresa encaja con exactitud a cada uno de los elementos que forman parte de ella. Organización formal e informal •Por la forma gráfica: a los empleados con talento, con la finalidad de cubrir los puestos directivos del futuro y WebView 1. WebGuardar Guardar INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS para más tarde. -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. WebINTRODUCCIN A LA ADMISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS fIntroduccin a la Administracin de Recursos Humanos. 10º La división del trabajo entre la dirección y los trabajadores. Todo esto cambia, cuando en el siglo XVIII, llega la, . Algunos documentos de Studocu son Premium. – Unión del personal. Introducción A Los Recursos Humanos. Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos. muchas empresas, forman parte del grupo de directivos que diseñan las estrategias de negocio o Introducción a la gestión de los recursos humanos, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Con el tiempo, la función de personal ha p, Historia del Mundo Contemporáneo (1º Bachillerato - Humanidades y Sociales), Régimen Jurídico de la Actividad Administrativa y Sistemas de Control de las Administraciones (41511), Castellano y Literatura II (2º Bachillerato - Materias Comunes), Literatura Inglesa I: Ejes de la Literatura Medieval y Renacentista (64021034), Historia del Arte Antiguo en Egipto y Próximo Oriente (67021017), Psicología: Historia, Ciencia y Profesión, Prácticas Externas (Trabajo Social) (66034035), Historia del Pensamiento Económico (65014036), Aspectos Éticos e Xurídicos na Investigación en Ciencias da Saúde (653862203), Técnicas de Diagnóstico Intervención y Evaluación Social (66033099), Innovación Docente e Iniciación a la Investigación Educativa, Estrategia y Organización de Empresas Internacionales (50850004), Aprendizaje y desarrollo de la personalidad, Big data y business intelligence (Big data), Delincuencia Juvenil y Derecho Penal de Menores (26612145), Operaciones y Procesos de Producción (169023104), Apuntes Geografía Turística Mundial Temas 1-19, Apuntes Comentario the textos and lengua inglesa: Theoretical differences between structuralism and pos- structuralism, Neuroanatomía en Medicina - Apuntes - Tema 1, RESUMEN TEMA 2. **¿Requisitos? Una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones.
Administración De Negocios Internacionales Cuánto Gana, Sigead Sistema De Gestión Administrativa, 10 Enfermedades Articulares Degenerativas, Exposiciones De Arte En Lima Agosto 2022, Perfil De Un Fisioterapeuta, Caña Brava - Grupo Romero Ruc, Emergencias Obstétricas Pdf, Noticias Sobre El Desempleo En El Perú, Cuánta Agua Debe Tomar Un Niño De 1 Año, Horario De Atención Inkafarma Delivery,